三堤口街道转发相山区人社局公开技能培训四举措

相山区人社局四举措做好新录用人员

岗前培训

    为进一步做好2020年企业新录用人员岗前技能培训工作，切实提高企业新录用员工技能水平。相山区人社局积极贯彻落实市人社局《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（淮人社〔2020〕6号）文件精神，结合实际，创新方式，四措并举，分步实施。

广泛宣传，全力发动。深入企业、园区宣传疫情期间线上培训政策，上门提供宣传服务，发放相关材料及培训实施的程序，把政府惠民政策传达到广大群众和企业中去，面对面解读线上培训新政策、新要求，提高政策知晓度。

专人解读政策，明确培训对象和范围。为确保企业及时了解政策，采取线上专人接待服务方式，对全区各类企业提出培训政策咨询进行解答。只要是我区受疫情影响停工的具有独立法人资质的大、中、小型企业的职工，均可参加线上培训。

深入摸排，积极对接。对有培训意向的企业进行行业、工种和职工信息摸底，根据企业行业特点和实际岗位需求，推荐合适的培训学校并帮助企业和学校建立有效的沟通，有针对性地制定培训计划，坚持线上理论教学和实际操作相结合的原则，突出技能训练，保证培训的针对性和实效性，帮助企业新录用员工尽快适应工作岗位。

严格标准，把好关口。在企业新录用员工培训实施过程中，严格执行开班申请、线上督查、结业考核制度，认真履行审核职责；在企业开班线上培训过程中进行随机电话回访，对培训课时、线上人员学习情况等实行严格监管；培训结束后，区人社局将会同财政局审核企业提供参训职工注册信息和累计课时截屏证明等材料，同时结合疫情结束后的线下实训情况，按规定兑现企业享受政府培训补贴。

    截至目前，相山区共开设68期新录用人员岗前培训班，共培训4503人，提前超额完成年度任务。相山区企业新录用员工岗前技能培训工作的顺利完成，不仅提升了参训新员工业务知识和专业技能，更为企业职工稳定就业打下了坚实的基础。