关于交流教师管理的补充规定

区属各中小学、幼儿园：

为全面推进我区教师“区管校聘”工作，深化我区教育体制改革，推进城乡教育优质均衡发展，根据根据省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（皖人社发【2015】34号和区教育局、区委编办、区人力资源和社会保障局、区财政局《关于推进教师“区管校聘”人事制度改革的实施意见》（相教〔2020〕30号）文件精神，经研究，现就全区中小学交流教师管理作出如下补充规定：

一、日常管理

交流教师自交流之日起，工资关系和社保同时转移到现学校，编制和岗位纳入现学校日常管理；年度考核由现学校进行并确定等次；绩效考核及绩效工资分配由现学校负责。

二、岗位管理

对于符合岗位晋升条件的，与现学校教师享受同等待遇；在现学校晋升高一级岗位的交流教师, 必须在现学校工作不少于三年，三年内不得交流，否则取消晋级，收缴已得待遇。

三、待遇管理

从2021年9月起，取消教师支教交通补贴。凡农村学校交流到城区学校的教师，自交流当月起，停发乡镇工作补贴；凡城区学校交流到农村学校的教师，自交流当月起，执行乡镇工作补贴。

                               相山区教育局

                              2022年4月2日