相山区：建言献策“十五五” 共绘相山好蓝图

近日，在淮北市相山区一间多功能会议室，站在演讲台上的90后干部朱雅楠正从容阐述她的调研成果：“我们要给外地游客一个晚上万万不能离开的理由……”台下，评审专家微微颔首，不时在评分表上记录打分。

这是相山区年轻干部调研成果评审会的一幕。近两个月来，一场围绕“十五五”规划编制和区域高质量发展的青年调研活动如火如荼地展开，相山区160名年轻干部深入一线，为“十五五”规划编制提交了18份带着泥土味的调研报告，如今迎来收官时刻。

“要积极引导年轻干部深度参与‘十五五’规划编制，让青春力量在全区发展大局中发光发热。”相山区委组织部负责人介绍，针对年轻干部参与经济工作频次不足、调研能力有待提升的问题，相山区创新打造“研讨+培训+面试”一体化培养机制，精准破解成长短板。

专题研讨会上，年轻干部与专家学者齐聚一堂。围绕“十五五”规划编制，聚焦产业发展、城市更新、乡村振兴等重点领域，引导干部立足岗位、深剖问题、提出实策。

培训课堂上，省工程咨询研究院专家马萧萧的分析一针见血：“‘十五五’时期，区域竞争将更加激烈，相山区必须找准自己的赛道。”专题培训实现全区160名35岁及以下科级干部与30岁及以下公务员、事业编人员全覆盖，助力年轻干部拓宽视野、把握趋势。

无领导小组讨论面试上，来自相山区委办公室的张宇脱颖而出：“我认为应该聚焦产业转型升级，这是长三角一体化的机遇……”他凭借清晰的分析、流畅的表达当选调研组组长。最终，全区共有35名表现优异的年轻干部在此次面试活动中获得通报表扬。

定题过程中，相山区委组织部结合区情统筹优化选题，并为各组配备导师全程指导，确保调研不偏航、不绕远。

调研过程中，16个调研小组奔赴产业、基层一线，访企业、听民声。撰写过程中，各小组运用“岗位三问”研讨法，以“职责定位、痛点堵点、破题之策”为主线进行梳理，精准厘清问题、提出对策，最终形成18篇紧密结合区情的调研报告，将研究成果系统固化，为区域发展注入实策动能。

评审会现场，匿名初审晋级的16篇报告迎来终极考验。“推动渠沟镇与相山经济开发区产业链协同发展，是相山区在‘十五五’期间抢占区域竞争制高点、实现乡村全面振兴的战略选择……”第五调研小组精准把脉镇区产业“各自为战”的现状，提出了共建原料基地、共绘产业图谱等一系列务实举措，为构建“渠沟种植、开发区加工、品牌共创、价值共享”的融合发展新格局描绘了清晰可行的实施路径。

各小组立足全区发展大局，所撰写的调研报告内容翔实、覆盖面广：既有对提升城市功能品质活力的路径探索，又有对产业转型升级的战略谋划，还有对创新“双招双引”模式、推动产城融合发展等关键环节的破题研究。

年轻干部们轮番登台、从容应答，在思想碰撞与专业交锋中展现扎实功底与青春锐气。

相山区委、区政府7名领导担任此次评审会评委，他们认真聆听着每项汇报，“这些年轻干部的视角很新颖，提出的‘金点子’确实会让人眼前一亮。”相山区委常委、统战部部长陈永刚结合各组调研内容，在报告的逻辑闭环与对策落地上给予务实指导，为成果的深化厘清了一条“金线”。

经过激烈角逐，6篇报告分获一二三等奖。相山区委组织部相关负责人表示，下一步，将协同有关单位做好成果跟踪与运用，结合部门职能与发展实际，对调研中形成的有价值成果，特别是年轻干部提出的“金点子”，进行深入研究、有效吸纳，努力将其转化为破解发展难题、推动相山高质量发展的“硬招数”。