8月9日新华社刊登《淮北：“相新同行” 携手前行》

    今年以来，淮北市相山区坚持以“阵地有覆盖、服务有温度、作用有实效”为理念，积极开展“相新同行”专项行动，以“暖新”“安新”“联新”举措，推动新就业群体在基层治理中发挥作用。
    “暖新”，筑起新就业群体温馨港湾
    建好暖心阵地。相山区委非公工委联合成员单位、辖区爱心商家等，以“八有八建”为标准，在核心商圈、商务楼宇、社区党群服务中心等新就业群体活动密集场所建设“益新一驿”站点61个，为新就业群体提供取暖纳凉、饮水热饭、歇脚充电等服务，已累计服务3000余人次。
做好贴心关怀。“线下+线上”发放调查问卷756份，征集新就业群体意见建议57条，涉及党委政府职能范围的均移交办理。开展新就业群体微心愿征集活动，帮助实现微心愿187个。在“益新一驿”站点、社区党群服务阵地开展理论宣讲、政策咨询、社保办理、健康体检等活动，组织慰问活动130余次，惠及1100余人。
    办好实训课堂。突出实操技能训练和职业素质培养，根据新就业群体岗位技能需求，定期开展劳动者权益保护、消防安全、交通安全、职业伤害预防以及法律法规等方面培训30余次，累计培训520人，切实提高从业人员知识水平、职业技能，助推行业发展。
    “安新”，解决新就业群体急难愁盼
    建设“友好社区”。“进门难、停车难、就餐难”成为不少骑手面临的现实困难。区委非公工委牵头快递外卖平台、物业行业协会，市场局、物管办等主管部门召开联席会议，试点在全区建设“骑手友好社区”12个，友好社区内开放小区党群服务中心，开通绿色出入口，划出临时停车点，建设骑手“补给站”，为新就业群体提供全程工作保障。
    培育暖心典型。联合主管部门、平台企业在评选推优、职务晋升、物质奖励等方面给予新就业群体先进模范适当倾斜，15名新就业群体人员获得巾帼建功标兵、劳动模范、好青年等荣誉，获评省级劳动模范1人。
    “联新”，推动新就业群体融入社区
    组建志愿队伍。发布“相城骑手”召集倡议，组建“红骑手”志愿服务队，开展党员“亮身份、做表率、树形象”活动，积极参与老年助餐配送、环境整治等志愿服务活动150余次。设置全区基层治理微信群，骑手通过“随手拍”定位问题直报微信群，实行社区网格员与“相城骑手”多点联系，反映解决垃圾堆放、违章停车、“飞线”充电等各类问题800余件。
    选聘兼职网格员。利用新就业群体活动范围大、接触人员广的特点，选聘23名社会责任感强、综合素质高的新就业群体从业人员担任社区兼职网格员，及时发现并反映基层问题。
    建立“积分超市”。研究制定“相新同行”积分制管理办法（试行），完善积分奖励机制及兑换流程。依托部分党群服务中心、党群驿站设立积分超市，通过积分换商品、积分兑服务的方式推动新就业群体积极融入基层治理工作。