相山区基层党建民生工程激发村干热情

今年以来，相山区多措并举，全面提高村干待遇，激发村“两委”干事创业激情，有效提升农村基层党建与服务经费保障水平。

一是加强领导落实责任，点燃“激情”。将基层党建民生工程整体提升进展和长效动态管理情况纳入村党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，与工作目标责任考核挂钩，与村干部年度考核和评优评先挂钩。1-12月份，80名村干部报酬按月足额打卡发放。在达标民生工程标准的基础上，按照市委要求，进一步提高村干部报酬，现已调整发放到位，全年共计支出资金147.99万元。为激发干劲、激励先进，探索建立村干部绩效报酬差异化机制，绩效报酬标准根据年度考核结果确定，经镇党政联席会议研究通过后实施发放。

二是统筹推进精准发力，消除“顾虑”。重点探索党建+发展、党建+治理、党建+生态、党建+文化、党建+服务等方式，以党建统领基层各项事业发展。坚持问题导向、效果导向，注重从具体问题入手，在关键环节发力，既要补齐短板抓规范，又要体现特色抓创新，着力解决整体提升工作中遇到的困难和问题。    

三是寻找支撑用好成果，强化“管理”。区委组织部将通过网络媒体、走访座谈、集中宣传等多元化渠道营造良好氛围，全方位立体化宣传其具体内容和重要意义，提高社会知晓率和群众参与率，让广大人民群众在共建共享发展中收获实实在在的获得感。对农村基层党建与服务经费保障资金，从管理与分配、拨付和使用、监督和检查等方面进行全面规范，确保资金供给及时到位并安全高效运行，对违规使用农村基层党建与服务经费保障资金的单位和责任人员，依法依规追责。