相山区“三主动”助力企业新录用人员岗前技能培训工作

为切实推进企业新录用人员岗前技能培训工作，相山区多举措扎实开展岗前技能培训民生工程，满足各企业的新需求。截至目前，已开办培训家政服务、电焊工、电工、屠宰、机械加工等培训班6期，培训573人。

一是主动宣传政策。走进企业广泛宣传培训政策、补贴标准及培训的必要性，深挖培训需求，引导企业开展企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训，使新进员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，达到稳定企业技能人才队伍，提升企业效益的效果。

二是主动对接帮扶。实行点对点帮扶，帮助培训机构组织、协调，及时解决培训机构提出的问题。组织人员配合定点培训机构，带着“民生宣传手册”深入社区，给群众讲解政策，鼓励那些长期待业在家的家庭主妇和闲散社会人员参与技能培训，帮助他们解决就业问题。

三是主动把关考核。坚持“严”字当头，按照省市工作要求，建立职业培训补贴资金使用与培训质量、就业效果考评机制，严把开班申请、日常监管、培训考核、就业达标和资金兑付关，切实将民生工程责任压实到位。对培训补贴标准、补贴资金申报等热点进行细致解读，切实增强技能培训的针对性、实用性和实效性，提高就业专项资金的使用绩效。