相山区超额完成2020年企业新录入人员技能培训民生工程

今年以来，相山区坚持“民生为本、人才优先、促进和谐”的工作主线，早谋划、广宣传、促培训、强监督，为全面落实技工大省企业新录用人员岗前技能培训民生工程打下了坚实基础。

一是提升惠企服务，促进企业培训。为帮助企业享受相关政策红利，促进企业新录用人员培训，相山区人社局组织各镇街、开发区社保所深入辖区企业，了解企业当前的问题和需求，保障疫情防控期间各项援企稳岗政策能够及时有效、不折不扣的落实到每一户符合条件的企业。

二是加强培训指导，提高就业稳定性。紧紧围绕我区新建扩建项目、凤凰山工业园企业新录入人员岗前培训需求，针对企业员工流通性较大、少数员工在合同期辞职、企业招工零散等方面的难题，加强培训指导，做好企业和录入人员政策咨询、就业指导等服务，提高新录入人员就业稳定性。

三是加大政策宣传，满足培训需求。定期组织开展宣传活动，宣传就业、社保、培训等方面惠企政策，加强企业新录用人员岗前培训政策的宣传，把政策用活、用好、结合相关企业实际情况，灵活考虑培训方法和形式，满足企业培训和参培学员双方的共同需求。

四是确保序时进度，强化培训质量。该区对企业新录入人员岗前技能培训的年度培训任务采取“任务公开、自主申报、先核先培、持续推进”的原则，实行总量控制、实时调整，确保培训工作的时间节点和质量效益保持同步，有力推进培训工作有序、平稳的开展。加强对培训班的有效监督和管理，强化培训质量，加大理论和实操结业考试，真正使企业参培人员学有所长、学有所获，使其成为企业合格劳动者。

2020年相山区新录用人员岗前技能培训民生工程任务为2850人，截止目前，该区共开展培训75期，培训5276人，完成全年目标任务的185%，其中：线下培训9期1153人，线上培训66期4123人，拨付培训补贴40期2811人，拨付资金2591000元，超额完成年度目标任务。