相山区“四主动”助力企业新录用人员岗前技能培训工作

为切实推进企业新录用人员岗前技能培训工作，相山区多措并举积极开展岗前技能培训民生工程，截至目前，培训1847人，完成全年目标任务58.63%。

一是主动宣传政策。走进企业广泛宣传培训政策、补贴标准及培训的必要性，深挖培训需求，引导企业开展企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训，使新进员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，达到稳定企业技能人才队伍，提升企业效益的效果。

二是主动对接帮扶。实行点对点帮扶，帮助培训机构组织、协调，及时解决培训机构提出的问题。组织人员配合定点培训机构，带着“民生宣传手册”深入社区，给群众讲解政策，鼓励那些长期待业在家的家庭主妇和闲散社会人员参与技能培训，帮助他们解决就业问题。

三是主动把关考核。坚持“严”字当头，按照省市工作要求，建立职业培训补贴资金使用与培训质量、就业效果考评机制，严把开班申请、日常监管、培训考核、就业达标和资金兑付关，切实将民生工程责任压实到位。对培训补贴标准、补贴资金申报等热点进行细致解读，切实增强技能培训的针对性、实用性和实效性，提高就业专项资金的使用绩效。

四是主动创新服务。积极开发和提供课程资源，开拓职业技能培训新工种，持续完善功能优化服务，努力满足劳动者、企业及机构培训需求。区人社局联合淮北职业技术学院培训中心开展了计算机网络管理员培训，弥补了相山区职业培训工作在计算机领域的空白。