相山区就业见习民生工程顺利推进

为进一步提高离校未就业高校毕业生的就业能力，促进其尽快实现就业，相山区以大中型企事业单位为依托，以提升高校毕业生就业能力为目标，以政策扶持为保证，开辟用人单位和毕业生双向选择的绿色通道，积极开发就业见习岗位。截止目前71家单位开发959个适合高校毕业生和16-24岁失业青年的就业见习岗位，用于吸纳毕业2年内离校未就业高校毕业生和16-24岁失业青年进行3-12个月的就业见习锻炼。

一是分工明责，协调组织落实。高校毕业生和16-24岁失业青年就业见习由区人社局和区财政局共同组织实施。区人社局负责见习指导和协调工作，做好见习信息审核发布、见习单位的日常管理和见习成果的考核工作；区财政局负责见习毕业生政策规定的基本生活补贴和项目管理工作经费的落实工作，并对就业见习工作给予适当的资金扶持，共同推动就业见习工作的开展。

二是提质保量，加强基地管理。为了提高就业见习服务质量，相山区严格就业见习基地的申报标准，规范审核程序，综合考察就业见习基地的申报资质，提升就业见习基地质量。已认定的见习基地通过网站等媒体向社会公布，广泛接受社会监督。定期走访，深入了解并督促见习基地夯实规章制度建设、见习计划落实、见习人员权益保障等。经检查不合格的，限期整改，整改后仍不符合要求的，取消见习基地资格。

三是评先选优，开展评价表彰。建立就业见习评比表彰制度。区人力资源和社会保障局将会同有关部门对见习基地的工作情况进行考核和评价，对提供见习岗位多、岗位质量高、吸纳见习毕业生数量多、见习毕业生见习期满留用率较高的见习基地，及时进行表彰和奖励，并优先申报省级见习示范基地。

四是扩面宽渠，做好深入宣传。广泛开展政策宣传，动员社会资源营造关心、帮助高校毕业生就业见习的社会氛围。通过报纸、广播、电视、网络、微信、公众号等媒体大力加强舆论宣传，采用各种宣传形式，宣传就业见习政策和重要意义，宣传毕业生和16-24岁失业青年参加就业见习后成功就业的典型，鼓励高校毕业生和16-24岁失业青年踊跃参加就业见习，拓展就业机会，提高就业能力。大力宣传见习基地开展就业见习的经验做法，树立见习基地的良好社会形象，引导有条件的用人单位积极申办见习基地，促进就业见习工作不断深入开展。