相山区超额完成企业新录用人员岗前培训任务

企业新录用人员岗前培训是民生工程之一，为进一步提升劳动者技能水平和就业能力，提高新员工技能水平，达到稳定就业的效果，缓解企业招工难的问题，相山区积极贯彻落实相关文件精神，结合实际，创新方式，多举措并举，截至目前，相山区共开设企业新录用人员岗前培训班65期，培训3274人（线下培训14期779人，线上培训51期2495人），完成全年目标任务的104%，超额完成企业新录用人员岗前培训任务。

一是强化政策宣传。利用网站、微信公众号等线上平台与线下制作宣传图版、印发宣传资料、张贴标语等多种形式广泛宣传解读岗前培训政策、要求以及培训的意义，提高政策知晓度。通过线上线下双管齐下，并定制定申报要求和流程，指导企业开班培训。

二是推进线上培训业务开展。定期组织召开就业培训业务会和定点培训机构业务指导工作会，大力推进开展“互联网+”技能培训，以中国职业培训在线等平台线上为企业培训助力，同时通过安徽省职业培训系统建立学员实名制管理，减少线下纸质材料的递交，实现人员培训不聚集、复产复工不影响，最大程度提升员工技能水平。

三是加强跟踪服务。为更好地助力企业开展新员工培训，我区人社部门积极对参加岗前技能培训的学员进行回访，加强相关意见收集，对收到的建议信息及时归纳整理，并不断提出优化方案，极大的帮助了参训新员工业务知识和专业技能的提升，为企业职工稳定有效就业打下了坚实的基础。