相山区规范公益性岗位开发管理 推进就业创业促进民生工程

开发公益性岗位，为各类就业困难人员提供就业托底，是就业创业促进民生工程的一项主要任务，2021年相山区累计完成公益性岗位开发611个，完成年度目标任务102%，全区共签订4家劳务公司，负责派遣公益性岗位人员。截至10月初公益性岗位在岗人数301人。为进一步规范公益性岗位开发管理工作，相山区主动作为，多举措强化公益性岗位人员日常管理。

一是全面摸排，规范完善。制定《关于进一步加强相山区公益性岗位开发监督管理的通知》，要求各劳务公司对签约的公益性岗位用工情况进行自查，开展公益性岗位劳务派遣人员在岗情况摸排，按照“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，制定整改措施，完善管理制度。区人社部门对公益性岗位长期脱岗人员进行约谈、警告；同时对被派遣单位异常情况进行跟踪回访，直至解除派遣关系，重新安置公益性岗位人员。

二是定期回访，常态检查。要求辖区各街道建立电话回访和实地走访相结合的监督检查机制，各劳务公司每季度上报隶属于本辖区的公益性岗位申报人员名册，所在街道按照50%的比例进行电话抽查回访；同时街道分管负责人牵头组织，每月进行实地抽查走访，核查公益性岗位人员在岗情况。对检查中发现的挂岗、顶岗、骗取社保资金的，实行一票否决制，纳入全区公益性岗位开发“黑名单”。

三是广泛宣传，注重成效。采取“普遍+重点+专项”的链接方式宣传公益性岗位政策，即：在街道、社区普遍建立公益性岗位政策宣传台，对符合条件的人员开展有针对性的政策宣讲，严格要求劳务公司对新上岗的公益性岗位人员实行岗前培训制度，包括思想教育培训、公益性岗位制度培训等，让公益性岗位政策落到实处。