相山区2022年开发公益性岗位民生工程从“新”开始行动

为促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，相山区开发困难人员公益性岗位民生工程从“新”开始行动，制定2022年公益性岗位开发管理方案，面向社会征集公益性岗位600个。

一是加强组织领导。成立由区政府分管副区长任组长，区人社局、财政局主要负责人任副组长，各相关成员单位分管负责人为成员的相山区2022年公益性岗位开发管理工作领导小组，领导小组下设办公室，负责此项工作的组织协调。各相关单位高度重视，明确措施，细化方案，周密组织，同时加强协调协作，形成工作合力。

二是加强政策宣传。各镇街、开发区和相关单位充分利用各种形式和媒介，广泛宣传国家、省、市公益性岗位开发管理的政策，鼓励用人单位积极承担社会责任，鼓励符合条件的人员积极就业。

三是加强监督管理。公益性岗位招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，主动接受社会各界监督；区人社局对用人单位和就业人员进行跟踪管理，防止挂岗、冒名顶替等行为的发生；区财政局加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留、挪用和虚报、冒领财政资金的行为；区人社局、区财政局将公益性岗位开发、招录和补助资金发放情况全部录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，实行实名制动态管理。

四是确保开发效果。根据用人单位和就业困难人员的不同情况，有针对性地采取措施，搭建劳动用工平台。各用人单位主动对接，及时安置，确保按时间节点完成工作任务。