相山区人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作年度报告

   本年度报告由人力资源和社会保障局编制。全文包括概述，主动公开政府信息情况（包括民生工作相关重点领域政务信息公开情况），依申请公开政府信息情况，政府信息公开投诉举报、行政复议和行政诉讼情况，政府信息公开机构人员及经费情况，存在的主要问题和改进措施。本年度报告的统计时限为2014年1月1日至2014年12月31日。如对本年度报告有任何疑问，请联系：区人社局办公室（联系电话：0561-3193460）。

一、概况

2014年我局在区政府政务公开领导小组办公室的指导下，按照区政府信息公开的有关要求，按照推动政务规范、透明、廉洁、高效运行的总体思路，认真组织，精心准备公开内容，创新公开形式，完善公开制度，特别是加快政府信息公开网站建设，及时在网上发布和更新可以公开的政府信息。

二、主动公开情况

我局按规定对有关信息予以主动公开，主要通过网站公开信息，还通过报刊、广播电视等形式公开，公开内容以工作动态、计划总结、培训、业务信息、重要会议为主。我局全年在政务公开网上共公开发布135条信息，淮北新闻先后两次报道我局工作，淮北日报宣传15篇，淮北广播电视报宣传2篇，淮北晨刊宣传19篇，户外宣传活动4次。

三、依申请公开情况

我局设置了电话、信件、电邮等多种方式依申请公开渠道，免费受理群众申请。2014年度共受理信息公开申请0条。

四、收费情况

2014年度及自施行政府信息公开以来，我局从未发生过政府信息公开的专项支出。我局坚持为民、便民、利民的原则，实行免费提供政府信息公开，不向任何公民、法人或者其他组织收取政府信息公开费用。

五、复议、诉讼和申诉情况

2014年度及自施行政府信息公开历年以来，我局未发生过因政府信息公开而导致的行政复议和行政诉讼案件。

六、政府信息公开工作存在的主要问题和改进措施
    （一）工作中存在的主要问题和困难
    2014年，我局政府信息公开工作通过完善政府信息公开制度、加强督查检查等措施有序开展。但还存在政府信息公开内容与公众的需求存在一定差距；信息公开的及时性有待进一步完善；信息内容公开不够全面等问题。
    （二）具体的解决办法和改进措施
    一是深化政府信息公开内容。继续重点推进与社会发展和群众生活密切相关的政府信息公开，进一步规范做好政府信息公开工作。严格按照要求，提高政府信息公开及时率，确保政府信息公开工作能够更加及时有效地进行；
    二是进一步加强政府信息公开业务学习和培训，确保政府信息公开准确、及时、规范，不断提升政府信息公开整体工作水平。 

淮北市相山区人力资源和社会保障局

2015年2月25日