相山区人力资源和社会保障局2015年政府信息公开工作年度报告

本年度报告由人力资源和社会保障局编制。全文包括概述，主动公开政府信息情况（包括民生工作相关重点领域政务信息公开情况），依申请公开政府信息情况，政府信息公开投诉举报、行政复议和行政诉讼情况，政府信息公开机构人员及经费情况，存在的主要问题和改进措施。本年度报告的统计时限为2015年1月1日至2015年12月31日。如对本年度报告有任何疑问，请联系：相山区人力资源和社会保障局办公室（联系电话：0561-3193460）。

一、概述

我局对政务公开工作十分重视，把推行政府信息公开工作与坚持依法行政、加强廉政建设、提高软环境建设服务水平紧密结合，加强领导，周密部署，狠抓落实。为了加强全局政府信息公开工作的领导，成立了人社局信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室，由局长总牵头，副局级领导抓落实，局办公室2名工作人员具体经办。实行一级抓一级，层层抓落实的工作机制，确保政务信息公开工作的顺利开展。同时，要求各职能科室自觉履行政府信息公开工作的职责，上下配合，形成全局统一推行政府信息公开工作的整体合力。此外，把政务信息公开工作纳入2015年全局年度工作计划。在局领导的亲自抓办和局工作人员的努力下，我局的政务信息网站严格按照各级政府信息公开相关要求，及时开通、完善，栏目类内容得到不断更新、充实。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开内容

主动公开信息总数。2015年全局主动公开政府信息101条。

（二）公开形式

2015年，我局勇于探索、不断创新，多措并举大力拓宽政务信息公开的途径和渠道，主要采用了以下几种方式开展信息公开：

1. 网络媒体。通过政务公开网等互联网媒介进行政务信息公开是目前我局政务信息公开的主要方式之一。
2. 新闻媒体。丰富载体，拓宽信息宣传渠道，尽最大努力争取与各类新闻媒体加强沟通协调和友好合作，充分利用新闻媒体作用，累计在《淮北日报》、《淮北晨刊》共宣传12篇。
3. 公开资料。在区社会保险服务中心及11街镇社保所等大厅各窗口处均放置有办事指南、政策依据、政策问答等纸质材料，方便办事群众免费领取、查阅。

（三）回应解读情况

2015年度共回应公众关注热点或重大舆情0次（通过不同渠道和方式回应解读的情况如下：参加或举办新闻发布会0次，政府网站在线访谈0次，发布政策解读稿件2篇，其他方式回应事件0次。

三、依申请公开政府信息情况

对依申请公开政务信息，我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府办相关文件建立了依申请公开信息公开制度，对申请的受理、审核、处理、答复制度和办理程序做了明确规定，并明确了国家秘密和涉及国家安全的信息、依法受保护的商业秘密、依法受保护的个人隐私、法律、法规禁止公开的其他事项等内容为不予公开事项。同时，明确了受理机构和工作人员，并积极借鉴其他单位好的工作方式和经验。自开展依申请公开政务信息工作以来暂未收到申请公开信息。2015年度共受理信息公开申请0条。

四、政府信息公开投诉举报、行政复议和行政诉讼情况

针对政务信息公开引发的举报投诉、行政复议和行政诉讼处理工作，建立了相关处理制度和程序。目前，未接到过相关投诉举报、行政复议、行政诉讼等诉件。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

目前，我局的信息工作还存在如下问题：

1、信息公开的工作制度和程序有待进一步完善优化；

2、信息公开侧重点有待进一步深入，信息公开的实时性有待进一步加强；

3、公开面不够广泛，公开形式的便民性需要进一步提高；

2015年，我局将在认真分析总结前阶段工作的基础上，积极探索，依法规范，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和市、区政府相关文件，积极与政务信息公开办公室取得联系，获得指导和帮助，不断深入推进政府信息公开工作。一是要进一步完善信息公开目录，细化信息公开分类。二是要畅通信息公开渠道，保证政务信息网上公开等媒体渠道畅通。三是要加强培训，提高政务信息公开工作人员素质，促进信息公开工作顺利开展。

淮北市相山区人力资源和社会保障局

2016年2月25日