相山区人力资源和社会保障局2018年政府信息公开工作年度报告

本年度报告由人力资源和社会保障局编制。全文包括概述，主动公开政府信息情况（包括民生工作相关重点领域政务信息公开情况），依申请公开政府信息情况，政府信息公开投诉举报、行政复议和行政诉讼情况，政府信息公开机构人员及经费情况，存在的主要问题和改进措施。本年度报告的统计时限为2018年1月1日至2018年12月31日。如对本年度报告有任何疑问，请联系：相山区人力资源和社会保障局办公室（联系电话：0561-3193460）。

一、概述

今年以来，我局继续坚持推进政务公开工作向深入发展，加强对政务公开工作的重视程度，进一步提升了政府信息公开质量：一是加强组织领导。根据我局人事变动实际，及时调整信息公开工作分管领导及业务人员。二是及时更新信息。认真按照区政务公开办的要求，及时公开信息，更新政府信息公开指南和公开目录，确保各项信息按时更新。

二、主动公开政府信息情况

（一）公开内容

主动公开信息总数。2018年全局主动公开政府信息543条。

（二）公开形式

2018年，我局多措并举大力拓宽政务信息公开的途径和渠道，主要采用了以下几种方式开展信息公开：

1. 网络媒体。通过政务公开网等互联网媒介进行政务信息公开是目前我局政务信息公开的主要方式之一。
2. 新闻媒体。丰富载体，拓宽信息宣传渠道，尽最大努力争取与各类新闻媒体加强沟通协调和友好合作，充分利用新闻媒体作用。
3. 公开资料。在区社会保险服务中心及街镇社保所等大厅各窗口处均放置有办事指南、政策依据、政策问答等纸质材料，方便办事群众免费领取、查阅。

（三）回应解读情况

2018年度共回应公众关注热点或重大舆情13次（通过不同渠道和方式回应解读的情况如下：参加或举办新闻发布会0次，政府网站在线访谈0次，发布政策解读稿件26篇，其他方式回应事件0次。

三、依申请公开政府信息情况

2018年度共受理信息公开申请0条。

四、政府信息公开投诉举报、行政复议和行政诉讼情况

全年未接到过相关投诉举报、行政复议、行政诉讼等诉件。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

我局政府信息公开工作开展以来，在服务群众，服务社会等方面取得了明显的进步，但还存在以下不足：一是信息公开内容和形式还有待进一步完善和丰富；二是信息公开工作人员不稳定，因我局工作实际，负责信息公开的工作人员较不稳定，容易变动。

针对存在的不足，我局下阶段将做好以下工作：一是进一步健全和完善政务公开制度，规范公开的内容，提高公开的质量，区别的抓好对内和对外公开，把握公开幅度；二是尽可能确保负责政务公开工作的职工长期在职。

淮北市相山区人力资源和社会保障局

2019年1月17日