【文字解读】《相山区城市管理考核暂行办法》

一、决策背景和依据

为进一步加强城市管理工作，创新城市管理模式，提高我区城市管理精细化、规范化、智慧化水平，根据《相山区关于深化街道体制改革的实施方案（试行）》精神，发挥镇街（开发区）的责任主体作用。

二、制定意义和总体考虑

按照国家和省、市关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作要求，进一步加强城市管理考核，结合我区实际，制定本办法。

三、研判和起草过程

紧紧围绕打造文明之城、建设智慧相山工作目标，依托智慧城管信息系统平台，综合运用现代信息技术，整合城市公共信息资源，逐步形成统一指挥、监督有力、权责明晰、处置及时、考评科学、运转高效的城市管理长效机制，全面提高城市管理和公共服务水平，促进我区城市功能不断完善和城市环境持续改善，不断提升广大人民群众的幸福指数。

四、工作目标

一是通过区智慧城管平台系统考核城市管理方面日常工作开展情况，即对区智慧城管平台派遣的、属于本区域管辖范围内城市管理部件问题和事件问题的处置情况；二是实地督查考核城市管理方面专项工作落实情况；三是单项重点工作考核，如国家和省、市、区安排的试点工作、重点工作，市委、市政府、区委、区政府安排的重点任务等（考核内容标准由区城管委办公室视当年重点工作情况制定实施）。

五、主要任务

实行月考核、季综评、年总评相结合的考评方式。

月考核、季综评、年总评均采取百分制进行。

六、创新举措

区城管委办公室每月根据区智慧城管系统自动生成的考核数据，梳理分析问题，对重点难点问题跟踪督办，通报各考评对象当月成绩排名，并将考核结果通过新闻媒体向社会公布。每个名次仅设1个，得分相同时，承担考核任务量多的单位排名靠前。

七、保障措施和下一步工作

考评结果通过区主要新闻媒体向社会公布，接受全区各单位监督，接受人大代表、政协委员、新闻媒体和广大群众监督。

评分过程和考评结果坚持公开透明，随时接受考评对象查阅、复核。