赵金明委员:
您提出的关于改善淮北幼儿园教育的建议的提案,现答复如下:
一、教学方法优化
游戏是幼儿最喜爱的活动形式,也是最适合幼儿的学习
二、心理健康培育
(一)加强心理健康教育师资队伍建设。一方面,通过招聘、引进等方式,充实幼儿园心理健康教育师资力量。另一方面,加强对现有教师进行心理健康教育专业培训,重点学习游戏疗法、沙盘游戏等心理疗法的理论和技术,提高教师心理健康教育水平和能力。例如,区教育局定期组织教师参加心理健康教育培训班、邀请专家进行讲座等。
(二)开设心理健康教育课程。将心理健康教育纳入幼儿园课程体系,根据幼儿年龄特点和发展需求,设计科学的心理健康教育内容,如情绪管理、人际交往、自我认知等。通过游戏活动、故事讲述等多种形式,培养其积极向上的心理品质。
(三)营造良好的教育环境。幼儿园营造温馨、和谐、积极向上的教育环境,让幼儿在轻松愉快的氛围中成长。教师关注幼儿的情绪变化,及时给予关心和支持,与幼儿建立良好的师生关系。同时,加强与家长的沟通与合作,共同关注幼儿健康成长。举办“家庭情绪管理”主题家长学校专题讲座,指导家长通过“共情式对话”(如“妈妈看到你摔玩具很生气,愿意和我说说发生了什么吗?”)建立亲子信任,避免过度苛责成绩或强迫过早学习拼音、算术。
三、师资能力提升
(一)完善教师培训体系。一是岗前培训。对新入职幼儿园教师进行系统的岗前培训,培训内容包括教育法律法规、幼儿心理学、幼儿教育学、教学方法等方面的知识和技能,帮助他们尽快适应幼儿园保教保育工作。二是在职培训。定期组织教师参加在职培训,培训形式包括集中培训、网络培训、园本培训等。培训内容根据教师实际需求和幼儿园发展目标进行设计,注重培训的针对性和实效性。例如,骨干教师开展教育教学研究、课程开发等方面的培训;新教师开展班级管理、家长工作等方面的培训。三是外出学习交流。选派优秀教师到外地学习交流,了解最新的教育理念和教学方法,拓宽视野,增长见识。同时,鼓励教师参加学术会议和研讨活动,在交流合作中提升保教保育水平。
(二)建立教师职业发展通道。一是职称评定。完善幼儿园教师职称评定制度,合理设置职称评定标准和条件,注重教师教育教学实绩和科研能力,让优秀教师能够获取职称晋升机会。二是岗位晋升。在区教育局指导下幼儿园自主建立科学合理的岗位晋升机制,根据教师工作表现、专业能力和业绩贡献,提供管理、教研岗位等晋升机会,激发教师工作积极性和创造力。
(三)提高教师待遇和社会地位。一是工资待遇。逐步提高幼儿园教师工资待遇,建立与教师工作业绩和贡献相挂钩的薪酬制度,确保教师收入水平与劳动付出相匹配。二是社会保障。完善幼儿园编外教师社会保障体系,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险,解决教师后顾之忧。三是社会宣传。加强幼儿园教师宣传和推广,提高社会对幼儿园教师的认可度和尊重度,营造尊师重教的良好社会氛围。
四、家园协同与社会引导
(一)完善家长参与机制。通过班级群推送“游戏化学习剪影”(配文字说明:“今天的‘餐厅游戏’中,幼儿学会了礼貌点餐与分工合作”),发放《家庭游戏建议卡》(如“亲子折纸大赛:锻炼手部精细动作与想象力”)。
(二)探索深度参与模式。每学期邀请家长担任“游戏观察员”,现场记录幼儿在区域活动中的表现,与教师共同分析发展优势与待提升领域。
(三)开展观念转变行动。针对“超前教育”误区,开展“幼小衔接科学教育观”系列讲座,认识拔苗助长的弊端,引导家长关注学习品质(如好奇心、坚持性)培养。
五、未来学前规划
(一)完善游戏化学习资源库建设。通过各幼儿园特色活动及校本课程探究活动,持续开发园本课程,进一步丰富学前教育课程资源,更好地促进幼儿健康多元发展。
(二)打造幼儿成长记录试点园。规范建立从入园到毕业幼儿成长记录袋,动态跟踪良好的品德、行为习惯、安全和劳动意识,健全人格、强健体魄,设置健康、语言、社会、科学、艺术等综合指标,打造可复制可推广的幼儿成长记录试点幼儿园。
(三)开展家长学校大家谈活动。创新家长学校活动方式,邀请专家入园讲座,鼓励有想法和专业素养的家长参与组织家长学校活动,从“一人讲”到“大家谈”,不断纠正部分家长认知偏差,强化广大幼儿家长科学育儿的意识。
幼儿园不是知识的“灌输所”,而是生命成长的“启蒙园”。相山区将持续深耕学前教育,让每名幼儿在充满爱与尊重的环境中,舒展天性,奠基未来。
办复类别:A类
联系单位:相山区教育局
联系电话:0561-2257675
2025年6月18日