相山区公安分局：构建全链条新警培养体系

近年来，淮北市公安局相山分局深入落实“青蓝工程”成长帮带机制，构建全链条新警培养体系，为公安工作高质量发展注入源源不断的青春动能。



今年年初，相山分局举行“青蓝工程”师徒结对仪式，新警向警师敬呈《拜师帖》，警师回赠《回徒帖》及法律专业书籍，许下教学相长、勤学实干的奋进承诺，让师徒帮带的职责使命深入人心。



依托线上“青蓝工程”平台，常态化落实“每周师议徒、每月徒述职”动态培育机制，警师每周在线点评新警工作得失、跟进成长进度；新警每月系统总结工作经验、梳理履职困惑、规划成长方向，实现新警成长全过程可追踪、可管控、可提升。



为彻底激活帮带实效，相山分局创新构建师徒考核机制，设置刚性履职指标。严格落实师徒同班同岗、随岗实训制度，把新警季度考评、执法案卷质量、技能比武成绩等核心成长指标，与警师绩效考核、评优评先资格双向绑定。新警出现考核不合格、执法工作被通报的，对某警师予以提醒约谈；新警年度多次出现工作纰漏的，取消其警师当年评优资格。



同时，设立“优秀师徒”专项表彰机制，将警师带教实绩纳入职务晋升、评优评先的重要依据，树立“真教实带、有为有位”的鲜明导向，充分激发警师用心带徒、新警潜心求学的双向内生动力。



青，取之于蓝，而青于蓝。下一步，相山分局将持续深化“青蓝工程”建设，不断健全“结对-培养-考核-激励”全链条培育机制，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、朝气蓬勃的新时代青年公安铁军。